成立于 1988 年的广达电脑集团，现为笔记本电脑研发设计及生产集团公司。

2000 年 12 月，广达集团在上海市松江出口加工区建立起一个由达丰、达功、达伟、达业、达人等子公司组成的广达上海制造城（QSMC），从事笔记本电脑、服务器、新型消费性电子产品的研发及生产制造，2007 年至今，广达集团连续 11 年入围《财富》杂志世界 500 强企业。广达上海制造城（QSMC）十分重视员工的生活环境建设，生活宿舍区有完善的的生活配套设施，超市、邮局、图书馆、电脑资讯室、各种社团组织、健身房及足球场等各种运动设施一应俱全，定期举办丰富多彩的文娱活动。广达上海制造城更持续关注员工精神层面的追求，阶梯式培训体系、定期专题讲座、企业文化建设、EAP 员工心理援助计划为员工职业生涯发展建立良好通道。

广达上海制造城（QSMC）现因发展需要，现面向社会招聘九职员工。

一、薪资结构：

二、年资加给：

每满半年加发年资加给 15 元，高加发到 100 元为上限，并入底薪发放。

三、夜班津贴：

1、夜班津贴：15 元/天;中班津贴:6 元/天;

2、非工作日及工作日之工作时间未满 4（含）小时者不予发放。

四、岗位津贴：

手工焊（TA）、收板（TB）、X-Ray 检测（TC）、QSP 有机实验室（TD）、BGA 焊接（TE）3元/天。

五、加班费：

加班费按法律规定执行：延长加班 20.8 元/小时，双休日加班 27.8 元/小时，法定假日加班 41.7 元/小时。

六、保险福利待遇：

公司按照相关规定为员工交纳社会保险。针对个人应缴纳部分，公司给予全额或部分补贴。

七、薪资结构

1、作息时间

附加说明：日班正常上班时间为 8 小时，加班时间为 2.5 小时，加班薪资另计。夜班正常上班时间为 8 小时，加班时间为 2.5 小时，加班薪资另计。

2、薪资表

附加说明：以上薪资系按在全勤情况下核算，其中：

2 加班薪资按照每月 21 个工作日延长加班（每天 2.5 小时）和每月 4 天双休日加班（每天 10.5 小时）计算所得；

2 中/夜班津贴按照每月平均 25 天（21 个工作日加 4 个周末加班）计算；

2 实际加班薪资根据第五条关于加班费的说明，与实际加班时数计算；

2 如有迟到、缺勤或请假情况，则按相应规定处理。

2.1 各类职务加给金额

2.2 职务加给对象说明

有助理技术员资格，且经主管认定担任下列工作者:

A.检测员：生产单位之功能、外观检测人员；B.指导员：生产单位工作指导人员；

C. 物管员：生产及仓储单位之内仓、外仓、成品仓的收发员；

D. 品质稽核员：产品稽核人员；E.品管员：品管单位之IQC、PQC、SQC等检验人员；

F.维修员：产品及机械设备维修人员；G.SMT操作员：SMT机械操作员；

H.多能工：具有上述不只一项技能之员工；I.手焊喷漆员：从事手焊喷漆事务之员工；

J.成管员：处理成品入库、工单追踪管理之员工；K.知心小组：知心小组之员工； 员工调离当前岗位后，针对本职务的职务加给将取消。

2.3 升级考试举办之时间如下：

职级晋升考试每半年举办一次，实际依各单位自行举办升级考试时间为准；考试内容由单位

自行办理；唯1级指导员及知心小组为工种，需经过公司内相关部门考核通过后方得申请晋升；

八、食宿

公司给需要的员工统一安排食宿，每月在薪资里扣除 150 元。床上用品可以自行携带，也可以从公司申购（218 元/套，从工资中扣除）。

外宿者无补贴,可申请公司交通车（交通车发往松江各个小区以及市区人民广场、浦东等区域）。

九、任用资格

1、年满 18 周岁，初中及以上文化程度；

2、身高、体型符合工作岗位及机台（设备）操作要求；

3、身心健康，无传染性疾病以及影响工作的慢性疾病；

4、能够遵循社会公序良俗约定之行为规范；

5、非本集团公司内免职/辞退等离职人员及其它按公司规定不予录用者。