为进一步规范毕业生就业工作管理，切实保障毕业生的合法权益，智能制造学院于 2025年6月11日召开了学习“四不准三不得”专项会议。学院领导班子、各系部负责人、全体辅导员及就业工作相关人员参加了此次会议。

会上，学院书记苏小永详细解读了“四不准三不得”的具体内容。“四不准”即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。“三不得” 则是不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

会议强调，“四不准三不得”是教育部针对高校毕业生就业工作制定的重要纪律准则，关乎毕业生的切身利益，关乎学院的声誉和长远发展。各部门必须高度重视，严格遵守，坚决杜绝任何形式的就业数据造假和损害学生权益的行为。

学院书记苏小永在会上对学院就业工作提出了明确要求。一是要提高政治站位，充分认识到就业工作的重要性和严肃性，将“四不准三不得”要求贯穿于就业工作的全过程。二是各系部要立即组织教师和辅导员深入学习，确保每一位参与就业工作的人员都能准确理解和严格执行相关规定。三是进一步完善就业工作监督机制，设立专门的举报渠道，鼓励师生对违规行为进行监督举报，对查实的违规行为将严肃追究相关人员责任。

此次会议的召开，为学院进一步规范就业工作流程、提高就业工作质量指明了方向。学院将以此次会议为契机，持续加强就业工作管理，优化就业服务，积极拓展就业渠道，努力推动毕业生实现更高质量、更充分的就业，为社会输送更多优秀人才。